奔牛初中工会     2010年12月

 

2010年度，我校工会在武进区教育工会及学校党支部的领导下，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，以加强全体教师的“师德”建设为工作目标，以“师能大练兵”活动为工作抓手，以“开拓进取、自强不息”为工作精神，组织全校师生为把学校办成“领导放心、教师安心、家长满意的江苏省示范初中”而努力奋斗。在这一年中，工会积极配合学校开展活动，学校先后获得常州市依法治校先进单位、武进区教育宣传工作先进单位等荣誉。现将2010年工会工作总结如下：

一、努力提高广大教师的师德师风建设，培养一支优秀的教师队伍

学校的中心工作是教学工作，要提高学校教学质量就必须建设一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合区教育局、教育工会关于开展“师能大练兵”和2010年第三个师德建设月活动安排，开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

1、不断加强理论学习，提高教工理论水平

加强学习是提高全体教师师德水平，促进教师队伍整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直以来注重教职工的理论学习，学校规定每周一下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。此外，工会经常组织开展工会小组学习活动，组织教师集中学习十七届四中、五中全会文件以及上级教育行政部门下发的有关普法教育材料，特别是与教育教学相关的文件、法规常识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在组织全体教职工开展了五五普法考试的基础上，工会还经常组织青年教师开展“爱生敬业”活动，收到了很好的成效。

2、开展2010年第三个师德建设月活动，提高教师的师德水平

根据区教育工会的统一安排，在2010年9月份开展了第三个师德建设月活动。学校行政办公室印发了新修订的《中小学教师职业道德规范》，国家教育部和省教育厅下发的《关于进一步加强和改进师德建设的意见》等学习材料，其中《中小学教师职业道德规范》做到人手一册，并在笃行楼大厅张贴。与此同时，我校还根据第三个师德建设月活动方案和活动主题，组织教职工收看学习“大家”访谈节目，并在9月10日教师节当天举行了全校教职工与退休教师“面对面”师德主题教育座谈会，修订了《奔牛初中教学事故认定及处理办法》。通过上述系统学习，每一位教职工都深受教育。

继续开展“168”爱生行动主题活动，此项活动由团委牵头负责，重点对象是班主任、35周岁以下的青年教师，要求青年教师必须与1名学生结对。本年度教师节庆祝活动中，还开展了“168”爱生行动表彰会，有10人获一等奖，16人获二等奖。

在第三个师德建设月活动期间，我们指导教师对照《奔牛初中教学事故认定处理办法》中的“教学事故认定级别、所列事故”，结合日常教育教学工作认真查摆自身存在的问题：重点查有无体罚或变相体罚学生、有偿家教、收授学生或家长礼品、有损教师整体形象和学校荣誉等现象，每位教师均写出了自查报告。学校领导小组利用教职工大会指出全体教师共性问题，并有选择性地与部分教师进行谈心，指出他们存在的突出问题，帮他们分析原因，明确改进方向，制定了切实可行的整改措施。

3、抓教师教学基本功，促进教师专业成长

为了提高全体教师的教科研理论水平，学校工会每年为每个工会会员征订一本学科方面的专业杂志，引导教师学习教育教学前沿理论。

2010年，工会配合学校开展师能大练兵活动。根据武进区教师师能大练兵活动要求，学校成立了以刘国民校长为组长的“武进区奔牛初中教师师能大练兵领导小组和工作小组”。全校凡年龄40周岁及以下的在编教师都必须参加规定的全部活动项目，40周岁以上的教师必须参加两个指定的活动项目。在开展师能大练兵活动的基础上，学校将推荐各学科部分教师参加区级教学基本功竞赛。目前，此项活动已基本圆满结束。

此外，学校工会针对学校青年教师比例不断提高的现状，积极探索促进青年教师快速成长的有效方法。学校坚持把每学年一次的青年教师基本功竞赛，作为青年教师展示自己和促进成长的平台。从2004年起，通过多方努力，争取到了奔牛镇宏峰楼酒店法人代表、校友谢峰先生的鼎力支持，每年向青年教师基本功竞赛活动提供赞助。2010年12月，学校成功举办了区级对外公开课。

二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1、坚持校务公开

学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，一贯积极组织实施学校校务公开，对学校重大经济活动、教育收费、评优评先等重大事项进行公示，校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流，2009年我校被评为区第二批校务公开先进单位。

2、发挥教代会的民主监督作用

2010年5月，召开五届四次教代会，开展学校领导述职述廉，民主评议校级领导工作。3位校长向大会作述职报告，全体教职工对校长进行民主测评，教代会代表对校长述职述廉情况及学校领导班子队伍建设进行了民主评议。

根据学校工作安排，预计在2011年1月份举行五届五次教代会，提请大会审议通过《奔牛初中奖励性绩效工资分配方案》。

3、积极为学校主动发展献计献策

2008年11月，学校确定五届一次教代会的中心议题是《2008—2011年奔牛初中第二轮三年主动发展规划》，广大教职工代表围绕中心议题精心准备提案，从硬件建设、教师管理、学生管理、课程改革、教学科研等方面献计献策，充分发挥主人翁精神，使我校第二轮主动发展规划更加科学，更加全面，更切合学校发展实际，为学校今后三年的主动发展奠定了坚实的思想基础。

为进一步贯彻落实科学发展观，推进我校减负增效工作，在2009年12月份，学校工会开展了减负增效合理化建议活动。此外，为配合学校行政制订奖励性绩效工资实施方案，还开展了奖励性绩效工资建议征集活动。

三、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

1、维护女职工权益。组织学习《女职工特殊权益保护条例》，与学校行政签订女职工特殊权益保护专项合同，依法保障广大女职工的权益。

2、关注青年教师的成长。我校青年教师占全校教职工总数的47%，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会定期召开“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。

3、关心教职工的实际困难。经工会委员会议决定，确定教职工婚丧病产慰问标准为500元。凡有学校教职工生病、生产住院，学校工会能组织人员及时前往慰问，送去温暖。还建立了困难职工档案，积极开展送温暖活动。

4.关心离退休教师生活。敬老节和春节上门慰问生病或家庭困难的离退休教师，并送去慰问金和物品。

5、为每个工会委员生日准备一个蛋糕，表示祝贺。

6、教师节开展“面对面”师德主题教育活动。

四、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活

1、“三八”妇女节，组织全体女工会会员赴常州银牌火锅聚餐。

2、开展“我的美丽故事”征文活动。工会女职工委员会充分宣传、发动全体女职工踊跃参加我的美丽故事征文活动。其中吴燕、吴雪梅教师的征文获区二等奖。

3、加强学校女教工操舞队日常训练。在2009年，我队区教育工会组织的操舞展示活动中获展示奖。

3、今年3月，组织收看全区“加强全区教师师德师风建设”视频会议。

4、12月份，我校工会与体育组联办了教工运动会，比赛项目以游戏为主，如二分钟踢毽、一分钟跳绳、掷实心球、集体8字跳绳等，让教师既锻炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。

5、积极配合镇政府开展乒乓球比赛。

6、组建男教工篮球俱乐部、女教工操舞俱乐部和软式排球俱乐部，并经常组织开展活动。

7、9月30日，开展了“迎国庆、唱团圆”教职工文艺联欢晚会。

总之，2010年，我校工会在区教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。